Modele avenant contrat de travail diminution heures

Brève explication: un employeur ne peut pas modifier unilatéralement les conditions d`emploi convenues. L`augmentation ou la diminution du nombre total convenu d`heures qu`un employé est tenu de travailler, est un changement aux conditions d`emploi et doit être négociée et convenue. Pour illustrer par un exemple: vous avez une personne qui travaille pour vous et vous avez convenu que s/il ne doit travailler qu`une demi-journée (par exemple 4 heures), quatre jours par semaine. On ne peut pas insister plus tard qu`elle travaille une pleine 45 heures par semaine pour le même salaire, simplement parce que la Loi permet 45 heures ordinaires de travail par semaine. Il faudrait négocier le changement avec elle, au cours de laquelle la disponibilité, l`augmentation de la rémunération, etc. sont discutées. Toutefois, il s`agirait d`une autre question si le contrat de travail prévoit une variation des horaires d`ouverture par l`employeur. Le fait que les parties doivent accepter de changer les conditions d`emploi ne signifie pas que les mains d`un employeur sont liées si les employés refusent d`accepter un changement. Lorsqu`il est justifié sur le plan opérationnel (p. ex., pénurie de travail), l`employeur peut suivre le processus de repli si les employés refusent d`accepter une réduction de leur temps de travail. Modifier certaines pratiques de travail (plutôt que les conditions d`emploi) telles que les heures de début et les intervalles de repas, etc., est une autre question – elles peuvent être modifiées après une consultation raisonnable (aucun accord n`est exigé).

Note: ces extraits d`information sont fondés sur des questions fréquemment posées et seront distribués aux abonnés sur une base régulière. Les abonnés du Labourwise sont invités à soumettre des questions sur des questions qui, selon eux, seraient d`intérêt général pour les employeurs. Votre contrat contient vos droits et devoirs, ainsi que les droits et devoirs de votre employeur – appelés «conditions» du contrat. Certains des principaux détails de l`emploi doivent être mis par écrit, c`est-à-dire dans une déclaration écrite. Si votre employeur insiste sur la réduction de vos heures de travail ou de paiement, vous pouvez également considérer que vous n`avez pas d`autre choix que de quitter votre emploi et de réclamer un licenciement injuste. Ce type de licenciement est connu sous le nom de licenciement constructif, parce que même si vous avez quitté le poste, l`employeur vous a obligé à quitter par ses actions. Avant d`exercer cette option, cependant, vous devriez toujours demander des conseils juridiques détaillés comme preuve de licenciement constructif peut souvent être difficile. Alternativement, vous pouvez renvoyer le différend à la Commission des relations de travail dans l`espoir de résoudre la question, et ainsi éviter la nécessité pour vous de quitter le travail. Comme les tentatives faites par l`employé pour résoudre un grief avant de démissionner sont toujours pertinentes dans une revendication de licenciement injuste impliquant un licenciement constructif, cela peut être la plus sage des mesures.

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